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“赛马制”的新与狠联席CEO机制在国内虽不多见,但在国际上已成惯例。世界500强企业中有近30家公司采用联席CEO机制,比如,摩根大通的联席总裁制,是类似联席CEO机制;高盛、花旗等金融集团也曾实行过联席CEO机制;科技公司中也有甲骨文和摩托罗拉等案例。

不过,周老板人才啊,追女明星那是要花银子的。金亚科技的业绩一年不如一年,那就要想法弄银子啊。收购游戏的市值管理,游戏出笼了,把股价给推到50-60块价位的时候,周老板质押了6000万股,再拿着质押换来的这笔银子,转手给自己以12元的价位增发9000万股。左手倒右手,一下子变戏法一样,周老板拿到上市公司的筹码一下子就多出了50%。按照停牌前44.95元计算,周老板多出的3000万筹码价值13.5亿元,可以博女星一笑了。

结论一个更自动化的社会,会显著的减少对一般人类劳动力的需求。在人类各种能力中,偏向创造力、想象力、沟通交流能力,以及控制机器的能力的一面会被更突出强调。可惜的是,人类固有的缺陷——也可能是优势——就是,创意方面最强大的能力,往往只集中于极少数天赋异禀的英才手中。相比之下,一旦某个机器学会一个能力,它的任意一个复制品,都会一瞬间具备同样的能力。

2015年股灾之前,并购重组一度是机构们疯狂操纵的市值管理游戏。除了上市公司,整个生物链条上有庄家、基金为首的机构,他们真正的目的就是通过重组勾引散户们去高山上站岗,为他们泡女明星贡献银子。凡是打着市值管理旗号坐庄的游戏都是耍流氓。金亚科技在一大帮超级基金的合力之下玩市值管理坐庄游戏,没想到玩砸了,世上没有救世主,超级基金们都亏得妈都不认识了。

一位黄牛对澎湃新闻记者表示:“目前只收大的512G版的,你有的话给你加价200块,机器没有取的话我帮你去取帮你付费,然后再给你200元这样更省事”,“其他款不收,这行情摸不透,也许明后天就机器到处都是。”一位买了iPhone XS Max 512G版的用户表示,愿意加价500元卖出,双方讨价还价半天,最终是否成交未知。

6月27日,备受瞩目的T2亚太乒乓球联赛在位于马来西亚的松林制片厂举行开幕式。T2亚太乒乓球联赛创始人季文元先生领衔罗斯科夫、江嘉良、梅兹、佩尔森四位大牌队长以及丁宁、武杨、波尔、奥恰洛夫等24位国际乒坛顶尖球员集体亮相。随着开幕式的举行,T2亚太联赛终于揭开了“神秘面纱”。赛事奖金高达175万美金的T2联赛将在6月-12月期间举行6轮常规赛和1轮季后赛。罗斯科夫、江嘉良、梅兹、佩尔森四位大牌队长将各自携手6位球员(3男、3女)展开男子单打、女子单打和混合双打的比拼。

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